Quels sont les recours et la durée d'engagement maximale pour chacun d'eux?
| CAS DE RECOURS | DURÉE MAXIMALE | |
| Contrat avec durée minimale | Contrat avec terme certain | |
| ACCROISSEMENT TEMPORAIRE D'ACTIVITÉ | ||
| Accroissement temporaire d'activité | 18 mois | |
Qu'entend-on par < relation triangulaire > ?
En quoi le Travail Temporaire est-il différent de la sous-traitance ?
La sous-traitance est l'exécution d'une tâche définie assortie d'une obligation de résultat et encadrée par le sous-traitant. Ce dernier facture une prestation. L'ETT met à disposition du personnel sous respect d'une obligation de moyen et de prudence. Ce personnel est encadré par l'utilisateur et l'ETT facture des heures.
Qu'est ce que le travail temporaire ?
Le Travail Temporaire est défini à travers l'activité d'une entreprise de TT.
Comment le CDI peut-il prendre fin ?
Quel est le contenu du CDI ?
Il appartient à l'employeur et au salarié de déterminer le contenu du contrat de travail et les clauses particulières qui devront éventuellement y figurer en fonction des circonstances (clause de mobilité, clause de non-concurrence.), sachant toutefois :
Quelle forme doit revêtir le CDI ?
Seul le contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein peut être non écrit (sauf disposition conventionnelle contraire imposant la rédaction d'un contrat écrit).
Dans quels cas un CDI doit-il être conclu ?
Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) constitue la forme générale de la relation de travail. L"employeur doit donc avoir recours à ce type de contrat, sauf s'il peut justifier d'une situation autorisant le recours à un autre type de contrat, qu'il s'agisse notamment d'un contrat de travail à durée déterminée ou d'un contrat de travail temporaire. Le CDI peut être conclu pour un temps plein ou pour un temps partiel.
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Pour maximiser le potentiel de votre candidature, vous avez été invité à un entretien avec l'un de nos Consultants. Ce rendez-vous est important, et il est utile de vous y préparer. N'hésitez pas à rédiger les questions qui vous paraissent importantes, et qui n'ont pas été traitées dans nos FAQ.
Pour cet entretien, nous vous suggérons de vous munir des documents qui vous ont été signalés par votre interlocuteur ; principalement :
Action sociale
La profession des métiers de l'emploi ont organisé, depuis de nombreuses années, un Fonds d'Action Sociale du Travail Temporaire (FAS-TT).
Cet organisme peut vous accompagner et vous assister dans de nombreux domaines de la vie : logement, mobilité, crédit, garde d'enfants, etc.
Vous pourrez trouver des informations détaillées sur le site du FAS-TT, ici.
